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來(lái)厚德戰(zhàn)略定位學(xué)院,學(xué)最正宗的定位

順應(yīng)自然,心存誠(chéng)信
2017-09-06 11:09:10

各位朋友,今天各位在這里聚會(huì),承蒙邀請(qǐng),讓我發(fā)言,我自己不能到場(chǎng),只能請(qǐng)同仁替我在會(huì)上,陳述拙見。

今天大家討論的主題是永續(xù)經(jīng)營(yíng),這是一個(gè)好題目。有此警覺(jué),在美國(guó)的近代發(fā)展中出現(xiàn)較早。在臺(tái)灣,若干有識(shí)之士,有此考慮,也有二十年了。而在中國(guó), 似乎發(fā)展還是重于延續(xù)。然而,這一課題,早晚會(huì)逼人而來(lái),要求慎重思考過(guò)分消費(fèi)的后果。清華大學(xué)的聚會(huì),能夠以此為主題,值得佩服。

 許倬云先生  《萬(wàn)古江河》

 

我今天想提醒的,人類生活在地球上,最重要的資源:不是金、鐵、油、硅(硅),而是我們居住的土地和生活必須的水。最重要的能源,不是燃料,而是「人」自己的心愿。

 

今天農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式,自從所謂「綠色革命」以后,農(nóng)田使用肥料和殺蟲劑,也大量地浪費(fèi)灌溉用水。我僑居美國(guó),以美國(guó)的情形為例。美國(guó)所發(fā)展的大田廣種,舍得用水,也舍得用化肥和殺蟲劑,每一年耕種,挖開一層土壤,每一年,跟著收獲,那層土壤就隨風(fēng)而去。美國(guó)的內(nèi)陸大平原,曾經(jīng)是世界最大的一片農(nóng)業(yè)生產(chǎn)地帶。今天,土壤飄失的危機(jī),令人擔(dān)憂。水土保持不當(dāng),已經(jīng)造成極大的災(zāi)害。美國(guó)內(nèi)陸大平原上,火災(zāi)、水災(zāi)的頻率,年年增加。美西山谷地帶,也是因?yàn)榉N植瓜果,極度聚集山上的雪水,直接灌入農(nóng)田,山林土壤無(wú)水可蓄,于是,山林野火,今年一年,已經(jīng)燒去面積以百萬(wàn)公頃計(jì)的山林 。

 

關(guān)于水的問(wèn)題:今天的生活方式,人類的排泄用水,帶著排泄物,流向污水池。無(wú)數(shù)大城市的污水,經(jīng)過(guò)處理,取出其中的一些物質(zhì);但是很少人想到,可以直接將污水,作為灌溉用的有機(jī)肥料,既減少用水的浪費(fèi),也可以代替惹禍的化學(xué)肥和殺蟲劑。上面所說(shuō)的只是兩個(gè)例子,似乎只是小問(wèn)題,但想想看,世界多少大城市,多少現(xiàn)代式的居住,有多少人口的排泄,成為負(fù)擔(dān),豈是僅僅歸零而已?

 

水、土,我們寄身托命的資源,一旦被糟蹋,無(wú)處找替代。盼望在座各位,發(fā)展事業(yè)時(shí),常常提醒自己,也提醒他人:珍惜這些無(wú)可復(fù)制的自然資源。

 

永續(xù)經(jīng)營(yíng),不僅是保持足夠資源而已。世間頗有因?yàn)槿酥\不臧,一致中途失敗的事業(yè)。因此,在我們目前提出的課題,「人」的因素,也當(dāng)予以討論。企業(yè)經(jīng)營(yíng),「人和」是一個(gè)大家視以為常,卻又罕見審視如此的成敗關(guān)鍵。

 

我以為,在管理學(xué)與組織學(xué)范圍內(nèi),人際關(guān)系乃是處處可能導(dǎo)致成敗的因素。以企業(yè)經(jīng)營(yíng)為例,其各個(gè)經(jīng)營(yíng)層次,約略言之,不外下列諸項(xiàng):策劃、管理、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、等節(jié)目。在每一階段,都有至少二人,共同參與;在這些項(xiàng)目之間,又有上游淤下游的交接。

 

世上,只要有兩個(gè)人,參與一件事,就有溝通之際,彼此理解的差異,必須擺平。他們達(dá)到共識(shí),是否彼此依舊和氣?還是有了疙瘩?都會(huì)導(dǎo)致下游一方是否恰如上游一方的盼望,適當(dāng)?shù)母吨畧?zhí)行?一環(huán)接一環(huán),如果都有理解的落差,整體的規(guī)劃和執(zhí)行,也許因毫厘之差別,出現(xiàn)千里之失誤。這一類的訊息傳達(dá)失誤,也許就是全盤失敗的主因。溝通、交流的困難,不在語(yǔ)言,而在心態(tài)。上司、下屬之間,有顧慮;同僚之間,有競(jìng)爭(zhēng);買方、賣方,有對(duì)立;同行彼此,有猜忌:解除這些隔閡,只有雙方心存誠(chéng)信,也就是「人和」。

 

「人和」,由一個(gè)群體內(nèi)部的氣氛決定其是否存在。大者如一個(gè)國(guó)家民族具有的文化,小者如一個(gè)公司內(nèi)部的氣氛。如何培養(yǎng)「人和」,在國(guó)族層次的共同體,頗有賴于其菁英份子的引導(dǎo),而逐漸孕育為一代風(fēng)氣;在公司、團(tuán)體一類的共同體,則仰仗主持人,或領(lǐng)導(dǎo)階層,以身作則,培養(yǎng)這一單位的氣氛。


中國(guó)由衰而亂,豈止百年。幸而剝復(fù)貞元,朕兆灼然顯現(xiàn)。在座各位,國(guó)族群彥,都有事業(yè),也都有抱負(fù)。今天此處,八七老人,不能自禁,將一些感觸,陳述如上。盼望能引起各位共鳴。謝謝各位。

 

我本來(lái)還想,討論其他的類似課題,由于時(shí)間的限制,我就只好到此為止。將來(lái)有機(jī)會(huì),再在同一個(gè)主題下,我們?cè)俸痛蠹疫M(jìn)一步的討論。

恭祝大會(huì)成功,謝謝。

 

許倬云,撰于美國(guó)匹茨堡, 2017810.

 


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